Recruit 採用情報
不動産内外装工事事業 社員紹介
女性社員が「私も管理職を目指したい」と思ってもらえるように
課長 A・T
- 01_入社理由とこれまでの経歴
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前職では、百貨店で接客業や外資系企業にて販売を経験し、一貫して人と関わることが昔から好きでした。人生で一番高い買い物である“家”に関して「知りたい」という想いが強くなり、ご縁があって当社に入社をいたしました。
現在は課長職を務めています。
- 02_管理職になって変わったこと
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課長職になる前は自分の現場の施工管理に注力していましたが、管理職になった今は部下や課員のフォローを行うようになり、課だけではなく部署全体を見られるようになりました。
部下からの質問を受けるときは、必ず手を止め、目を見て話すことと、部下からの要望や質問は必ずメモを取り、【答え】をきちんと返すことを心掛けています。
- 03_部署内の雰囲気、部下が成長したと感じる瞬間
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気軽に質問や相談ができる環境です。各メンバーが担当している案件に対して楽しい雰囲気で気さくに話し合いができています。
部下が成長したと感じる瞬間は、営業担当者との打合せで、部下が自分のアイデアを説明しているときです。
リフォーム工事については現地判断で、説明する必要があります。正しい判断を下し、一生懸命に説明している姿を見ると、課員の成長を感じます。
また、間取り変更では、住む方のイメージや生活のしやすさ、今のトレンドなど想像を膨らませ、アイデアを盛り込んだ図面を見た時には、成長のあまり感極まります。
- 04_これから叶えたい夢
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女性管理職が増えたらいいなと感じています。
多角的な視点から柔軟な意見を出し合うためにも、女性管理職は必要だと考えます。
当社は風通しの良い環境で、組織拡大をつづけている今日、共働きの女性社員や産休明けの女性社員が仕事とプライベートの両立ができる環境を作り上げたいと思っています。
多くの女性社員が管理職に就くことで、女性社員の目標となり、モチベーション向上にもつながっていくと考えております。
女性社員が「私も管理職を目指したい」と思ってもらえるような姿を見せていけたらと思います。
メリハリをつけて仕事にも社内行事にも全力で取り組める社風
社員 Y・H
- 01_入社理由
- 就職活動は、「長く働ける会社であること」と「人に寄り添い、暮らしのサポートができる仕事」の2軸で探していました。その中で、ワークライフバランスを実現できる点と、中古不動産の再生という業務内容に魅力を感じたため、ムゲンエステートグループに入社を決めました。
- 02_入社後について
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自分自身で仕事の調整ができれば、基本的には希望通りの時間に帰れますし、有給休暇の取得もできるのでオンオフのメリハリをつけて働けています。
大学も文系のため、建築業界未経験でしたが、先輩上司を含め周囲の方々が丁寧に教えてくれる環境で、日々学ばせてもらっています。
最近では上司から「丁寧に仕事をしているね！」や先輩から「1人でできることが増えてきたね！」と褒めていただき、これからもより一層努力していきたいと思っています。
- 03_仕事で意識していること
- 営業社員がより早く物件を販売できるように、品質を保ち、できるだけ工期を短く仕上げることが施工管理担当者には求められます。だからこそ、当たり前ですが手を抜かず、1つ1つの仕事に真面目に取り組み、より多くのことを学び、身につけることを意識しています。常に結果を出せるようにすることが重要だとは思いますが、結果が出せなかったときも、「この子は頑張っていたから次は結果を出せるな」と思ってもらえるようにしたいと思っています。
- 04_ムゲンエステートグループの好きなところ
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切り替えができるところです。
普段は真剣に業務に臨んでいますが、社内行事ではグループ全体で盛り上がって楽しんでいる社員が多いと感じます。 仕事にも、社内行事にも全力で取り組もうとする雰囲気が良いなと思います。
職場では和やかな雰囲気で仕事の質問や相談もしやすいですし、普段の会話でも輪に入りやすいです。わからないことを聞いたら丁寧に教えてくれる、優しい方ばかりだと日々感じます。
- 05_私の夢
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私の夢は、周りから信頼される施工管理担当者になることです。
まだ経験が浅く、先輩や上司、関係者の方々に助けていただくことも多いですが、将来的には周囲の人から「この人に任せば大丈夫」と思っていただけるよう成長していきたいです。
そのためには技術や知識はもちろん、コミュニケーション能力や誠実さといった内面も重要だと思います。
尊敬できる先輩、上司が周りにたくさんいらっしゃるので、その背中を見習って技術・内面を磨いていきたいと思います。
男性の育児休暇も親身に相談に乗ってくれるサポート体制
社員 H・K
- 01_入社理由とこれまでの経歴
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前職では車業界、広告業界、IT業界などの多業界にて営業職として新規開拓やルートセールスなどに従事しており、業界未経験で入社しました！
建築業界に興味を持った理由は、マイホームを建てることになった際に打合せや施工中の現場を見ている中で興味を持った事がきっかけとなります。
転職活動をしていく中でリフォームという業務内容や会社規模、福利厚生などに魅力を感じ、ご縁があって2021年に入社し、2024年に主任へ昇格しました。
- 02_施工管理職から見たムゲンエステートグループの強み
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他社では所有物件の内装工事を外注することが多い中、自社で営業社員と施工管理担当者が密に連絡を取れる環境が強みだと思います。
『リノベーション工事』は当初の打合せにはないイレギュラーの対応が発生することもありますが、その場合もすぐに担当者単位で話し合うことができ、最速・最善な解決へと導くことができています。
- 03_育休の取得しやすさや、周囲のサポート体制について
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2023年6月に育児休暇を取得いたしました。
入社当初から性別にかかわらず育児休暇について積極的な印象を受けておりましたが、いざ自分が取得したいと思った時に関係部署や、上司と面談を行い、取得時期や期間などご相談に乗っていただきました。
また、現場を担当している最中の休暇となってしまいましたが、課員へ現在の状況や今後やるべきことなどを打ち合わせ、明確にしたうえで、引継ぎができたので安心して育児休暇を取得できました。
- 04_これまでで印象に残っている案件
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初めてフルリノベーション工事を1人で担当した案件が印象に残っております。
それまでは上司のサポートをしながらOJTを通して業務を学んでいましたが、現地調査で営業社員との打合せから各関係者とのやりとり、そして完了検査～引渡しまでの業務を全て1人で行ったことが施工管理担当者としての達成感を感じました。
また現地調査時にはキッチンなどの住宅設備機器や床・壁など、古かったお部屋が工事後は見違えるように綺麗になっていたのを目の当たりにして施工管理担当者としてのやりがいを肌で感じることができました。
自分自身の能力や経験、知識はまだまだ未熟だと感じている為、1つ1つの現場の業務を通して各関係者から信頼されるような施工管理担当者を目指したいと思います。
